Werkgever
Bent u werkgever en heeft u een werknemer in dienst die langdurig ziek is? Dan komen er diverse regels in beeld, één daarvan is de Wet Verbetering Poortwachter. In het geval dat uw langdurig zieke werknemer niet meer terug jan keren in de eigen functie of op een functie binnen uw bedrijf. Dan verplicht de Wet Verbetering Poortwachter u om naar een passende baan buiten uw organisatie te zoeken voor uw werknemer. dit wordt ook wel 2e spoor re-integratie genoemd
Bij het 2e spoor re-integratie traject gaat Tjin Consultancy Group uit van de mogelijkheden van de langdurig zieke werknemer. Op basis van onze ervaring spreken wij een duidelijke werkwijze af met de werkgever en rapporteren wij conform de Wet Verbetering Poortwachter.
Tjin Consultancy Group biedt individueel maatwerk waarin wordt uitgegaan van de mogelijkheden van uw werknemer in plaats van de beperkingen. Hierdoor krijgt uw werknemer de aandacht die hij daadwerkelijk verdient.
Het 2e spoor re-integratie traject voldoet aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. De rapportages aan de werkgever zijn dus geschikt voor het UWV. Op deze manier voorkomen wij dat u als werkgever een sanctie van het UWV krijgt opgelegd die kan oplopen tot maximaal een jaarsalaris.
Na afloop van het 2e spoor re-integratie traject zijn er twee uitkomsten mogelijk:
- Uw werknemer vindt een nieuwe, passende baan.
- Uw werknemer ontvangt een WW- uitkering en heeft hij inzicht gekregen in zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt
Het 2e spoor re-integratie traject is modulair opgebouwd. Voor een duidelijke en heldere weergave van het traject klikt u hier.
Wenst u een vrijblijvende offerte te ontvangen voor het 2e spoor re-integratie traject dan kunt u onderstaand formulier invullen.